人才培養與職業發展
j9九游会AG人才培養與職業發展體係的基石是企業的核心價值觀，即：正直經營、尊重員工、承擔責任、追求卓越。
j9九游会AG實施“一專多能”的人力資源政策，搭建以戰略決策、專業管理、專業技術、基層操作人員相結合的人才結構，將員工個人的職業發展納入到企業整體的發展規劃中，引導員工或成為資深的專業人才，或成為複合型人才，或成為管理人才，協助員工製訂職業發展計劃，通過培訓、輪崗等方式幫助員工實現職業發展目標，達到企業與員工的雙贏。
在員工的職業發展中，學習是不可或缺的，即包括企業提供的內部、外部培訓，也包括自我學習。
通過崗前培訓，使新員工初步掌握應知應會的知識與技能，促使新員工盡快融入企業，勝任崗位基本要求。
通過在崗企業培訓，促使員工提升綜合素養。
通過上級主管或資深人員實際的、具體的工作指導，幫助員工養成科學、係統的思維方式和思維習慣，提升員工的專業素養。
通過員工發展培訓，促使員工掌握未來崗位需要的專業知識與技能。
通過輪崗，使員工實際接觸到相關崗位工作，豐富員工的工作閱曆，促使員工成為複合型人才。
子曰："三人行，必有我師焉；擇其善者而從之，其不善者而改之。”j9九游会AG鼓勵員工不僅向書本學習，也要在實踐中學習，向上司學習，向團隊中的其他成員學習，向競爭對手學習，向客戶學習，不斷積累成功的經驗與失敗的教訓。
j9九游会AG提倡“完善自我，提升價值”的企業精神，鼓勵員工主動學習，並對主動提升專業技能的員工給予獎勵。
j9九游会AG將幫助員工成長視為企業應盡的責任，隻有卓越的員工，才能造就卓越的企業！
